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《企业观察报》:创新党建思路 凝聚发展力量 助力电建地产公司“提质增效”

时间:2017-03-30 作者:李芳芳 字号:[ ] 分享

党建强基固本,企业活力迸发。在电建地产公司坚持战略引领,抢抓历史机遇,全力推进“标准化执行年”的关键环节,电建地产公司党建创新步履坚实,党风廉政建设踏石留印,“两学一做”学习教育从严从实,深学笃行出实绩,各级党组织注重载体建设,推动党建与企业生产经营、文化建设、群团组织工作深度融合……每一项战略制定,每一项具体举措,每一项计划落实,彰显的是公司广大党员干部主动做为,勇于担当的勇气和智慧。

挥好“指挥棒”,以党建工作新思路服务改革发展

“各级党组织书记作为本单位党建工作第一责任人,要充分认识党建工作的重要性及对公司发展的积极作用,要开拓创新、真抓实干,抓住党建工作本质,灵活党建工作形式,拉近党建同员工之间的距离……” 近日,公司党委书记、董事长夏进在基层党组织书记述职评议会上又一次强调党建工作重要性。

为保证党组织充分发挥政治核心作用,党建工作迅速适应公司战略体系调整,从总揽全局、协调各方的角度出发,以落实党建工作责任制为抓手,做好顶层设计,立体化、动态化、人本化推进党建工作。各基层党组织坚持把党建工作与公司生产经营工作有机结合,以党建工作推动公司管理提升、提质增效,以经营业绩、知识管理成绩检验党建工作成效,在全司上下形成了齐抓共管的党建工作大格局。

2016年,公司对党建工作内容进行再次描述与量化,制定了《公司基层党组织书记履行党建责任述职考核办法》,修订了《公司党建责任制实施办法》,将标准执行情况与各基层党组织的工作考评紧密结合起来,与领导干部的工作考评结合起来,以严格的考评作为有效执行的推动力。

各党工委、党支部都将规范支部工作和加强党员队伍建设放在了突出位置,党建工作质量明显提高,党员队伍活力持续增强。红色教育、党员讲坛、知识竞赛、主题演讲……各项工作开展的有声有色,各基层党组织也呈现出了积极谋划、主动工作、比学赶超的良好局面。党的政治优势更加彰显,有力地促进了企业中心工作开展。

用好“压力器”,以党管干部新成效支撑转型跨越

在干部的选拔任用上,公司注重把能力强、素质高、本领硬的党员干部放在关键岗位攻坚克难,坚持重大人事任免经公司党委会研究讨论,党委严格落实干部考察、公示等环节。今年以来,招聘中层以上干部6名,共有5名干部得到提拔重用,成为公司改革发展、提质增效道路上的“领头雁”。在“在位受控,升迁竞争”的用人理念的指引下,“竞聘”这种“赛马”模式作为甄选人才的关键手段,充分调动了员工的工作积极性、主动性和创造性,切实为想干事、能干事、干成事的员工提供了职业发展平台,逐步形成了“人尽其才、才尽其用、和谐包容”的用人机制,为公司转型跨越提供了人才支持。

借力“两学一做”学习教育,公司党委从 “学”、“做”、“改”着手,抓支部、书记、党员三个关键。党员干部争当先锋,对照先进找差距,以求真务实的作风,抓好生产经营工作。党员干部们党性强了、干劲儿足了,在榜样的引领下,电建地产干部员工聚焦提质增效,全面推进标准化成果落地,在各自岗位上发挥作用,创造价值。

把好“风向标”,以党建活动筑牢企业文化根基

“上下同欲者胜”。借助文化的力量,凝聚全员干事创业热情,深化企业管理,是企业实现从优秀到卓越新跨越的关键。为丰富职工文化生活,公司发出了成立各类协会的倡议,舞蹈、书法、足球、羽毛球等各类协会相继成立。定期的活动打破部门壁垒,让兴趣一致的员工在8小时之外找到了“组织”。棋牌比赛、摄影活动、羽毛球赛、员工体检、“送文艺到基层”……各类活动的组织一直没有停歇;传统节日、员工生日……暖心关怀一直及时送达。一名新入职的员工道出了心声:通过参加协会活动,他快速地融入了团队,感受到了企业蓬勃向上的朝气。

在公司全面改革、提质增效的大背景下,党组织思想政治引领作用也日益彰显,达到了理顺情绪、凝聚共识、鼓舞士气、增进和谐、促进稳定的作用。公司内网、外网、报刊和微信三大宣传平台,作为思想政治建设的主阵地,记录公司发展历程,服务公司和职工需求,有效发挥了喉舌纽带作用。先进典型的报道,项目先进人物、先进事迹的宣传,企业文化亮点做法,企业精神的凝炼,都宣扬着正能量,树立了昂扬向上、勇争一流的企业风范。

此外,公司党委积极探索混合所有制企业党建工作机制,撰写的《国有绝对控股和相对控股混合所有制企业党组织发挥政治核心作用工作机制研究报告》,荣获股份公司2015年度党建思想政治工作课题研究成果一等奖,为公司混合所有制党建工作开展提供了有效途径和方法。

党旗招展千帆竞,凝心聚力万象新。在如炽党旗的引领下,广大干部员工正以干事创业的热情、动真碰硬的豪情、奋发有为的激情,积极投身公司做大、做强、做优的大事业,为公司“提质增效”发展助力。(文/李芳芳)

党建强基固本,企业活力迸发。在电建地产公司坚持战略引领,抢抓历史机遇,全力推进“标准化执行年”的关键环节,电建地产公司党建创新步履坚实,党风廉政建设踏石留印,“两学一做”学习教育从严从实,深学笃行出实绩,各级党组织注重载体建设,推动党建与企业生产经营、文化建设、群团组织工作深度融合……每一项战略制定,每一项具体举措,每一项计划落实,彰显的是公司广大党员干部主动做为,勇于担当的勇气和智慧。

挥好“指挥棒”,以党建工作新思路服务改革发展

“各级党组织书记作为本单位党建工作第一责任人,要充分认识党建工作的重要性及对公司发展的积极作用,要开拓创新、真抓实干,抓住党建工作本质,灵活党建工作形式,拉近党建同员工之间的距离……” 近日,公司党委书记、董事长夏进在基层党组织书记述职评议会上又一次强调党建工作重要性。

为保证党组织充分发挥政治核心作用,党建工作迅速适应公司战略体系调整,从总揽全局、协调各方的角度出发,以落实党建工作责任制为抓手,做好顶层设计,立体化、动态化、人本化推进党建工作。各基层党组织坚持把党建工作与公司生产经营工作有机结合,以党建工作推动公司管理提升、提质增效,以经营业绩、知识管理成绩检验党建工作成效,在全司上下形成了齐抓共管的党建工作大格局。

2016年,公司对党建工作内容进行再次描述与量化,制定了《公司基层党组织书记履行党建责任述职考核办法》,修订了《公司党建责任制实施办法》,将标准执行情况与各基层党组织的工作考评紧密结合起来,与领导干部的工作考评结合起来,以严格的考评作为有效执行的推动力。

各党工委、党支部都将规范支部工作和加强党员队伍建设放在了突出位置,党建工作质量明显提高,党员队伍活力持续增强。红色教育、党员讲坛、知识竞赛、主题演讲……各项工作开展的有声有色,各基层党组织也呈现出了积极谋划、主动工作、比学赶超的良好局面。党的政治优势更加彰显,有力地促进了企业中心工作开展。

用好“压力器”,以党管干部新成效支撑转型跨越

在干部的选拔任用上,公司注重把能力强、素质高、本领硬的党员干部放在关键岗位攻坚克难,坚持重大人事任免经公司党委会研究讨论,党委严格落实干部考察、公示等环节。今年以来,招聘中层以上干部6名,共有5名干部得到提拔重用,成为公司改革发展、提质增效道路上的“领头雁”。在“在位受控,升迁竞争”的用人理念的指引下,“竞聘”这种“赛马”模式作为甄选人才的关键手段,充分调动了员工的工作积极性、主动性和创造性,切实为想干事、能干事、干成事的员工提供了职业发展平台,逐步形成了“人尽其才、才尽其用、和谐包容”的用人机制,为公司转型跨越提供了人才支持。

借力“两学一做”学习教育,公司党委从 “学”、“做”、“改”着手,抓支部、书记、党员三个关键。党员干部争当先锋,对照先进找差距,以求真务实的作风,抓好生产经营工作。党员干部们党性强了、干劲儿足了,在榜样的引领下,电建地产干部员工聚焦提质增效,全面推进标准化成果落地,在各自岗位上发挥作用,创造价值。

把好“风向标”,以党建活动筑牢企业文化根基

“上下同欲者胜”。借助文化的力量,凝聚全员干事创业热情,深化企业管理,是企业实现从优秀到卓越新跨越的关键。为丰富职工文化生活,公司发出了成立各类协会的倡议,舞蹈、书法、足球、羽毛球等各类协会相继成立。定期的活动打破部门壁垒,让兴趣一致的员工在8小时之外找到了“组织”。棋牌比赛、摄影活动、羽毛球赛、员工体检、“送文艺到基层”……各类活动的组织一直没有停歇;传统节日、员工生日……暖心关怀一直及时送达。一名新入职的员工道出了心声:通过参加协会活动,他快速地融入了团队,感受到了企业蓬勃向上的朝气。

在公司全面改革、提质增效的大背景下,党组织思想政治引领作用也日益彰显,达到了理顺情绪、凝聚共识、鼓舞士气、增进和谐、促进稳定的作用。公司内网、外网、报刊和微信三大宣传平台,作为思想政治建设的主阵地,记录公司发展历程,服务公司和职工需求,有效发挥了喉舌纽带作用。先进典型的报道,项目先进人物、先进事迹的宣传,企业文化亮点做法,企业精神的凝炼,都宣扬着正能量,树立了昂扬向上、勇争一流的企业风范。

此外,公司党委积极探索混合所有制企业党建工作机制,撰写的《国有绝对控股和相对控股混合所有制企业党组织发挥政治核心作用工作机制研究报告》,荣获股份公司2015年度党建思想政治工作课题研究成果一等奖,为公司混合所有制党建工作开展提供了有效途径和方法。

党旗招展千帆竞,凝心聚力万象新。在如炽党旗的引领下,广大干部员工正以干事创业的热情、动真碰硬的豪情、奋发有为的激情,积极投身公司做大、做强、做优的大事业,为公司“提质增效”发展助力。

 





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