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【一带一路故事】赞比亚女孩在中国电建的“破茧成蝶”之路

时间:2019-08-07 信息来源:水电五局 作者:黄珍 字号:[ ] 分享

“等我把行政部的工作全部都学好后,我想换到市场部学习市场开发,这样才能够让自己成为更全面的人才。我希望能够借助中国水电这个平台更全面充实自己,让自己更快成长,多为能够为中国水电贡献更多力量的人才。”安满是欢喜的对区域部市场专员说出了她内心深处的想法。

安,是一个出生于1993年的26岁的赞比亚女孩。瓜子脸、小翘鼻、两条弯弯的眉毛下面有一双机灵的大眼睛,深邃如夜色下野猫的瞳孔,散发出一种野性之美;她那精致的五官,不难让人发现她是一个活脱脱的精致的小美人。

学习,成为不一样的自己

赞比亚是贫穷的国家,多数家庭的孩子都是很难进入到高等院校学习,能够上个小学、中学都已经是相当不错了,像她这样能够上大学的女孩真的屈指可数。

安的家里共有5个兄弟姐妹,她排行家里老四。她的母亲是赞比亚卢萨卡市当地医院的一名护士,她的父亲是一名优秀的会计师,家庭收入相当可观,他们家算得上是赞比亚中流社会的家庭。她的父母非常重视孩子教育,加上她从小爱学习、爱钻研,她也一直以较好的学习成绩向她父母展现了她优秀的一面,向父母证明她是一个值得培养的苗子,所以,她父母也是对她寄予了厚望。由于子女多,所以难免会有经济压力大的时候,但是,她父母始终没有放弃给子女们提供良好的教育。她说:“我知道如果我跟普通的女孩一样不上学,或者上完小学、中学就直接工作的话,那么我可以选择的工作是有限的,我的梦想也就无法实现了。甚至,我也就只能够选择嫁给一个自己并不怎么满意的男人,然后给他生儿育女,成为一名生活在赞比亚底层的家庭妇女,度过自己这一生。我只有接受高等教育,才能够在我的职业生涯中拥有更多的选择,而不受现实所迫。我很感谢我的父母,是他们给了我机会让我不断地学习。我父亲曾希望我向他一样成为一名会计师,可是我觉得会计的工作太枯燥了,我更喜欢金融管理,所以,我选择了我自己喜欢的专业。”

她是一个有主见的女孩,懂得珍惜、懂得感恩,并且善于把握机会,通过自己的努力给自己奠定了一个良好的基础,让她在职场舞台上能够更好地展现自我。

挑战,面对全新的生活

2018年底,赞比亚大学经融服务专业的她,放弃了父亲安排的会计师事务所的实习机会,也放弃了学校提供的酒店前厅接待及赞比亚当地企业的人事文员的实习机会。她通过自己的努力,找了一份工作强度大且最具挑战性的AB Bank Zambia limited银行账户管理员的实习机会。这份工作对于学习经融服务的她来说与其专业比较相符,也让她在实践工作中不断总结经验,将她在校园里学到的知识学以致用、融会贯通。

三个月的实习期结束后,由于没有考上正式的银行职员职位,所以,她大学毕业后的第一件事情就是要找一份工作,养活自己。

通过赞比亚的网络招聘平台,她给中国水电递交了个人简历。经过多轮面试及短期的试用后,她正式被聘任为中国水电五局赞比亚区域管理总部综合办公室的一名行政助理。

这份工作对于她来说是一个新的挑战,她借助在大学学习到的管理知识及经济法的深入了解,在处理某些行政事务时感觉得心应手。但是,要更全面地掌握综合办的行政工作,她需要学习更多的赞比亚的法律法规、学习办理工作证、护照的流程与细则,同时,她还要协助中方人员管理当地雇员,并帮助中方人员处理各种对外的事宜。她说:“选择中国水电是我职业生涯的一次提升。这份工作经验会是我的宝贵财富。”

面对新的工作环境与工作内容,她没有半点怠慢。初来乍到的她,面对在区域部工作了五六年的资深雇员,她作为他们的管理者,似乎有些时候有点无所适从。但是,她没有退缩,通过更深入的了解企业文化及各项管理规章制度,她很快的进入了角色,融入到这个大家庭了。她每周都能够独立给司机、厨娘、清洁工等召开周例会,并进行管理制度的强化教育,确保区域部的当地雇员严格遵守工作纪律,提高工作效率。

5月初的时候,个别厨娘的工作态度有些懈怠,经常不能按时上班,迟到成了家常便饭。厨娘不能按时上班,往往会给厨师增加工作压力,食堂的卫生工作也得不到全面细致地清洁。厨师把情况反馈给安,她听到后,立马组织厨娘开会。“如果你们觉得这份工作你们不能够胜任,我们可以找人来替代你们。你们对待工作的态度让公司很不满意了,如果你们还不改正的话,按照管理规定,公司可以立马给你们开具警告信。”安严厉地批评了厨娘。至此之后,厨娘再也不敢随意的迟到了。安在执行公司的管理规章制度的时候,相当严格,丝毫不会偏袒当地雇员,她能够坚决维护企业的利益。

现在,她已经成为了中国水电与赞比亚移民局工作交流的代表了,她不仅能够帮忙网上递交办理工作证、护照的申请,同时,还能够独自带领中国人去移民局办理工作证,真正地实现了赞比亚职工与移民局的对接。

融入,成为电建一员

“我作为一名刚刚大学毕业的学生,能够拥有中国水电给我提供的这个学习平台,我非常的感谢。通过在公司这段时间的工作与学习,我觉得我学习到了很多的技能,获得了一次非常好的工作经历。我喜欢这个公司的企业文化,大家工作中相互帮助,共同进步;生活中,中赞职工就像是朋友一样的相处方式,让人感觉很轻松、很舒服。”顶着一头精致的非洲小辫,灰褐色如美瞳一般的眼眸里散发出来一股极度认真的精气神,说起这份工作她充满了感激之情。与之交谈中,不难发现她对这份工作的热爱。

自2018年底,赞比亚移民局开始试行新的办事管理办法,申请工作证的办理及延期、更改雇主等都由纸质版申请改为网络申请,移民局官员也不再当面与中国办事员办理相关事宜,而必须由赞比亚当地人与之接洽。安没有来之前,区域管理总部这些工作往往需要跟下凯富峡电站项目借用当地高管协助办理。今年年初,安的到来,大大解决了这方面的困难,让工作开展更加顺利。

移民局每天办理证件与处理各项事务的人特别多,经常是早上9点左右出去办理工作证,经常要排四五个小时的队,甚至更长时间,才能把事情办完。移民局也没有足够的座位可以坐下来休息休息,一直需要站着。她每次陪着项目上的职工,一等就是好几个小时,从早上一直到下午,直到每一个职工的工作证全部办好,她才能返回办公室。经常中午都没法回去吃午餐,但是,她从来都没有任何怨言。

“我刚开始还不能独立完成各项工作,都是Mr.李和Mr.卫他们给予我帮助,教会我工作中的各个要点。我现在可以独立完成这些工作了,我觉得这就是我最大的收获。我没有觉得有多辛苦,我反倒感觉过得很充实。”安很认真地说道。

改变,为电建代言

在中国水电工作的半年时间里,安有了巨大的变化。她刚来的时候似乎很腼腆,不善言语,穿着朴素,素面朝天,看起来不那么起眼。可是现在,她能够融洽地与每一个人相处,并能够很顺畅地跟中国人交流;每天上班的时候也更加注重自己的形象了。将她披散的头发编织成非洲辫高高的扎起,带上了精致的耳环,也画上了简单的妆容,穿上职业女装,瞬间感觉精神多了,变得越来越自信、越来越漂亮了。

“因为我经常要跟政府机构的工作人员接触,而我代表的是中国水电,所以我更加注重自己的形象。一个良好的形象,不仅可以让人刮目相看,更加可以向对方展现出对他(她)的尊重,获得良好的第一印象。感觉在办事的时候,也会得到更多的关注,从而在一定程度上提高办事效率。”安说道。

自信是进步的光芒,追求是成功的阶梯。正是她与生俱来的自信让她不断追求进步,借助中国水电这个平台,迈向更高的台阶。

属地化管理是一种趋势,不仅能够更好地提高工作效率,同时,也能够在很大程度上给公司节约成本,达到降本增效的目的。安的成长与变化,正是属地化推行的一个成功案例,良好的企业文化给员工的价值观、人生观有着重大的影响。中国水电五局在赞比亚十年的历程中,不仅为公司开拓了更加广阔的市场,也给赞比亚当地培养了许多像安一样优秀的人才,他们在行政管理、工程施工、设备操作等各个岗位上发光发亮,也是水电五局在中国“一带一路”倡议下,向赞比亚政府与人民交上的一份优异的答卷。









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