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超越自我 再创辉煌
公司新员工“起航训练营”培训纪实

时间:2019-09-12 信息来源:总部人力资源部 作者:金慧 字号:[ ] 分享

伴随着房地产市场的严峻挑战和公司内部的变革发展,在企业内部搭建一支符合企业转型发展的人才供应链,以激活个体、赋能组织、驱动创新,成为了公司人力资源管理的关键工作。公司在人才培养工作中不断迭代和完善,形成了一整套的创新孵育机制,一批批优秀人才成长迅速,成为了公司的领军人才和专业领域的业务骨干,为公司跨越式发展做出了积极贡献。

    新员工“起航训练营”项目是公司“三纵三横”培训体系中的培训子品牌,是对公司战略性储备人才即“青云计划”人员的入职培训项目,旨在帮助新员工了解公司发展历程和企业文化,明晰公司发展战略和制度流程,提升职业素养和团队合作精神,加强企业认同感和归属感,从而更好地进入岗位角色并融入团队。经过八年的运行和优化,该项目已经成为标准化的精品培训项目,为企业储备高潜人才奠定了基础。

    2019年7月,公司在武汉举办了2019年度电建地产公司新员工“起航训练营”培训,共计254名“青云计划”和“春笋计划”人员参训,人数达历年之最。在公司总部的统一部署下,作为承办单位的南国置业公司精心安排、悉心筹备,保证了培训的顺利实施和良好效果。此次培训采用“拓展训练+内训授课+项目考察+结业汇报”的封闭式培训模式,课程内容涵盖企业文化及发展战略、行业趋势及业务流程、角色转变及职业能力、党风廉政及安全生产教育四个模块。

                                  培训启动会,吹响开营集结号

    培训启动会伊始,公司人力资源部副总经理陈闽峰,南国置业党委副书记、纪委书记、工会主席李春阳出席,会议诚挚欢迎各位学员加入电建地产,并期望大家在公司这个平台、这个舞台施展抱负、发展提升。

                               素质拓展训练,开启身心考验与洗礼

    在素质拓展训练中,有个人站姿训练,有小组挑战性任务,还有以公司大事件为主题制作宣传海报,并以过山车触动公司梦想气球缓缓升起的全员参与性项目,很好地传递了公司文化与价值观,也拉近了学员间的距离。

                      “新生入职记”体验式课程,加快职业转换与角色蜕变

    在培训课程中,特邀公司总经理、党委副书记薛志勇介绍公司发展历程、企业文化、战略构想、业务结构和经营现状,薛志勇结合自身成长经历和工作感悟,从不同角度向青年员工提出了中肯的建议和殷切的希望,为新员工融入公司注入了动力和信心。此外,还邀请了公司授课经验丰富、课程满意度较高的星级内训讲师谈晓君、陈闽峰、杨挺、黄梦瑶、张家豪就公司投资暨产业地产转型分析、公司人力资源管控体系、房地产开发与运营管理、职场PPT制作、职业心态等内容一一进行了讲解,为“青云计划”人员量身打造“新生入职记”体验式课程,利用场景化学习方式,再现初入职场可能碰到的问题与失误操作等,帮助其树立正确的职场价值观,让学员完成态度转换与角色蜕变。

                              观摩考察活动,加强实际地产项目认知

    为实地了解房地产项目,为后续的岗位工作提供帮助,培训工作组安排学员考察了南国置业和华中区域的住宅和商业项目,通过观摩售楼处、样板示范区、现房和实景园区等,使大家对于房地产项目有了实际的感知和认识。

                         特色文体活动,激发学员创造力,提升团队凝聚力

    除了安排常规培训内容外,为了让培训更具新意和乐趣,同时激发学员们的创造力,锻炼团队协作力,培训期间安排了趣味运动会、文艺汇演、征文和摄影比赛等丰富多彩的活动。趣味运动会和文艺汇演由学员们自行组织,共同出谋划策、分工协作、各尽其能。火热的氛围,有序的组织,完美的配合,让学员们在组织和体验的过程中提升了团队凝聚力,增强了合作意识,同时也收获了团队荣誉。在征文和摄影比赛中,为充分调动学员投稿的积极性,提升学员的参与热情和兴趣,文艺委员以“初识电建地产”为主题,精心制作了互动式宣传页,共计组织投稿647篇,OA发布23篇,评选优秀稿件15篇。

                           融入管理思想,开展班级自制和学员考评管理

    培训过程中,结合工作实际将公司管理思想融入各环节,组织开展了班干部竞选和学员积分管理,采用积分制评选优秀学员、优秀班干部,在积分评比中突出团队成绩的重要性,让学员们直观感受公司的管理理念。此外,还对八天以来的学习成果,进行了线上考试测验和综合成绩的评价及公示。

                                 结业典礼,指引职业发展方向

    在结业典礼上,公司党委书记、董事长夏进,公司工会副主席、人力资源部、企业领导人员管理部总经理董欣欣,华中区域总部党委书记、纪委书记、副总经理吴慧芳,公司人力资源部副总经理陈闽峰,南国置业党委副书记、纪委书记、工会主席李春阳出席,并为荣获本次培训“征文比赛优胜奖”、“摄影比赛优胜奖”、“优秀学员”、“优秀班干部”以及“优秀团队”的学员颁发了荣誉证书。夏进在总结讲话时,结合公司转型发展的战略方向,以及对大家更快更好成长的发展目标,对学员们提出八点期望:一是胸怀理想,勤于学习;二是热爱工作,主动作为;三是团结协作、敢于担当;四是遵规守矩,提升效率;五是结果导向,注重实践;六是正视考核,反思过程;七是传承文化、心存感激;八是积极工作,阳光生活。

    新员工“起航训练营”是“青云计划”和“春笋计划”人员职业生涯的开端,助力他们以积极向上的精神风貌和锐意进取的昂扬斗志投身到电建地产快速发展的事业中,不负韶华、艰难蜕变、协力同心、共筑梦想,成为支撑公司产业化推进和数字化转型的复合型人才。







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