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【春笋成长记】用力发芽 用心成长——记南国置业2016届春笋宋文绩

发布时间:2017-11-07 作者:钱诗诗 摄影作者:钱诗诗 【字号:
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 一说起南国置业人力资源部,同事们总会想到部门里那个高个子、帅气的春笋——人力资源部2016届春笋宋文绩,他是当之无愧的颜值担当,是做事靠谱的人力“小宋”,是满怀激情奋发向上的共产党员。总之,哪里需要他,哪里就有他忙碌的身影。

邂逅南国 用炙热的感情开启职场新篇

    研究生毕业于华中师范大学,于2015年的一场暑期实习人才双选会与南国置业邂逅,之后宋文绩便开启了在人力资源部的职场生涯。2016年7月,作为在公司实习半年的优秀实习生,宋文绩带领28名南国置业2016级“春笋”新员工赴北京参加电建地产新员工入职培训,培训期间,在多次担任团建队长、学习组长、篮球队队长等职务的宝贵经历中,极大地锻炼了他的团队协作能力和工作能力,也为他的职场生涯开启了崭新的一篇。随之而来的,便是一路踏踏实实的成长和进步。人力资源部的工作繁杂辛苦,加班加点更是家常便饭,宋文绩主要负责公司培训工作,多次参与公司外请讲师专题培训及“南国大讲堂”内训师培训的组织及实施工作,具体包括培训前期与讲师及学员的沟通、培训物料的准备,培训过程中的管控及应急处理,以及培训后的效果评估及台账管理等方面。除此之外,宋文绩还学习员工职业生涯规划的工作及人才盘点方面的工作,通过多次培训工作的组织和开展,全面地了解到了公司培训工作的整体流程及模式,培训对于公司学习氛围的营造、解决各位同事工作中的实际问题具有重要意义,他相信,培训是带给员工的一笔财富,更是助力企业持续发展、增强员工专业能力和综合素养的重要手段。
  对于一个新人来说,学习是永不过时的话题,在招聘工作方面,宋文绩更是保持学习的态度不让自己落后,力争成为一名优秀的HR。在一年多的时间里,他协助参与2016年及2017年校园招聘工作的开展、参与编制公司岗位说明书、协助公司内部全员竞聘工作,并完成缺口岗位招聘的基础性工作,包括简历筛选、台账管理、电话预约等,通过对这些工作的接触和学习,深刻认识到了人才的稀缺性及对企业的长远意义,同时也意识到,公司战略目标的实现必须落实在平时工作中的点滴积累,从小事做起、从最基本的事情做起。 

激情不减  用不怕吃苦的态度迅速成长

    协助2016年及2017年校园招聘工作的开展、参与编制公司岗位说明书、协助公司内部全员竞聘工作的顺利开展,以及缺口岗位招聘的基础性工作,包括简历筛选、台账管理、电话预约等,通过这些对这些工作的接触和学习,我深刻认识到了人才的稀缺性及对企业的长远意义,公司的长远发展不仅是解决地平线的问题,还要解决人才天花板的问题。在现如今竞争日益激烈的地产行业,优秀人才的重要性无可言喻。同时也意识到,公司这些战略目标的实现必须落实在平时工作中的点滴积累,从小事做起、从最基本的事情做起,并做好做专,才能学到更多的东西。
  宋文绩始终相信,平日里对工作的严谨认真再加上不断地积累和学习,到了关键时刻才能确保工作的万无一失。2017年电建地产“青云四期”与“春笋四期”扬帆训练营顺利开展,离不开人力资源部每一位同事辛苦的准备。尤其是宋文绩和王哲两位同事,连续加班20多天,将整场培训的前期策划、方案修改、落地执行、培训全程控场等一系列安排做的井井有条。大量的工作加上带着带病加班让这个又高又大的小伙子一下子瘦了不少,可是看到培训圆满的成功,宋文绩的心里比谁都高兴。
  他坚信,只有坚持这种不怕吃苦的精神,才能从一位新人迅速在职场获得成长。

不忘初心  用坚持不懈的精神继续前进

    作为优秀的“春笋”代表,虽然宋文绩的努力和进步得到了领导和同事的肯定,但是他深知,作为职场新人他还有很多不足和需要学习进步的地方。他说,由于之前本科和研究生都是学习的信息管理专业,对于人力资源各个模块的专业知识积累还不够,虽然在实际工作中对于人力资源的“培训”及 “招聘”两个模块有所涉及,但关于人才的“选、育、用、留”四个方面的深层次理解还不够深刻,呈现出专业知识匮乏的问题。在后续工作中,他会利用课余时间,加强人力资源专业知识的学习和涉猎,将理论知识与实际工作结合起来,以此来弥补专业知识方面的匮乏。当然,作为新人,职场心智还需修炼。职场与学校象牙塔的生活截然不同,在平时工作中做好细节,更重要地是懂得去修炼职场心智,在纷繁复杂的工作中知道如何去调节自己的心态,知道如何与其他各部门的同事之间的合作相处,多与领导学习和交流,以此来促进自己工作、心态等方面的成长。
  南国置业的“春笋”,一批又一批,为公司人才发展输入新鲜的血液。“春笋”员工只有不忘初心,严格要求自己,不断进步,才能成长为一批批优秀的职场人!